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1、設(shè)計適合公司發(fā)展的組織架構(gòu)，組織相關(guān)部門共同制定合理的人員編制，編寫清晰明確的崗位職責(zé)和職務(wù)權(quán)限；
2、深入理解公司各項業(yè)務(wù)邏輯，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施，提升人效和組織能力；
3、搭建并完善公司績效營理、薪酬激勵、職級晉升等體系，推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負(fù)激勵應(yīng)用，解決人效、崗位匹配等實際問題；
4、制定培訓(xùn)管理體系，搭建核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊，打造核心骨干、后備人才、高潛力人才，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;
5、健全企業(yè)薪酬福利體系，動態(tài)監(jiān)控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；
6、協(xié)調(diào)企業(yè)與員工、員工與員工間的關(guān)系，深入了解員工的工作和生活情況，不斷提高員工的滿意度，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源經(jīng)理以上工作經(jīng)驗；
3、擅長部門規(guī)章、流程制度的建立完善；
4、對人才測評、人才引進(jìn)、激勵機制建設(shè)等模塊具備成功的經(jīng)驗；

5、有較強的成就動機，溝通協(xié)調(diào)、抗壓能力強。