1、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
2、負責新晉員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂形式相應檔案資料。
3、負責統(tǒng)計匯總,負責員工考勤月報表,處理考勤的異常情況。
4、負責員工績效考核資料的定期匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
6、負責草擬,解釋公司的福利保障制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
7、負責協(xié)助部門主管處理人事方面的工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源或企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、從事人力資源板塊工作 1 年以上,知曉人力專業(yè)的基礎專業(yè)知識;
3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
4、溝通領悟能力強。