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崗位職麥:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門(mén)搭檔，促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)有效規(guī)劃和實(shí)施;
2、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)人員管理做出及時(shí)的決策:
3、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，執(zhí)行部門(mén)的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)提升組織績(jī)效。
4.參與各團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成過(guò)程的管理工作，提供有效的管理方法，賦能各業(yè)務(wù)組目標(biāo)的達(dá)成。
5、為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持，確保業(yè)務(wù)部門(mén)工作按計(jì)劃開(kāi)展和達(dá)成;
6、主動(dòng)了解各部門(mén)業(yè)務(wù)情況，為各部門(mén)的績(jī)效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評(píng)工作過(guò)程
7、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢7、深入了解團(tuán)隊(duì)士氣動(dòng)態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍，進(jìn)而推動(dòng)公司文化建設(shè)，傳承核心價(jià)值觀;
8、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的團(tuán)隊(duì)搭建，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先;
2、需要有外貿(mào)行業(yè)2年以上HRM/HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源的流程體系及專(zhuān)業(yè)知識(shí);
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，有過(guò)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、對(duì)新事物有好奇心，有創(chuàng)意，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的節(jié)毒
5、良好的邏輯思維，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和良好的數(shù)據(jù)分析能力:
6、積極、開(kāi)朗，良好的溝通表達(dá)能力。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先;
2、需要有外貿(mào)行業(yè)2年以上HRM/HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源的流程體系及專(zhuān)業(yè)知識(shí);3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，有過(guò)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;4、對(duì)新事物有好奇心，有創(chuàng)意，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的節(jié)毒5、良好的邏輯思維，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和良好的數(shù)據(jù)分析能力:
6、積極、開(kāi)朗，良好的溝通表達(dá)能力。