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一、崗位職責
人事模塊：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求展開崗位招聘（定計劃、執(zhí)流程、建人才庫）、員工關系（合同管理、糾紛處理、員工關懷）、績效薪酬（落地考核、算薪發(fā)薪、福利統(tǒng)籌）、培訓（定計劃、組織實施、效果評估）。
行政模塊：管理辦公環(huán)境與物資（維護環(huán)境、采管設備物資）、統(tǒng)籌日常事務（支持會議活動、管公文檔案）、行政制度并監(jiān)督執(zhí)行、對接外部機構及處理應急事務。
二、任職要求
基本條件：?？萍耙陨蠈W歷，人力 / 行政 / 工商管理相關專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗能力：3 年以上人事 + 行政相關工作經(jīng)驗，熟悉勞動法規(guī)與行政流程，能獨立處理人力及行政核心事務。
綜合素養(yǎng)：具備溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力，有成本意識，細致嚴謹，抗壓性強。