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更新于 8月9日
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舉報(bào)

綜合人事主管

6000-12000元
  • 北京昌平區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利員工關(guān)系人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)衛(wèi)生服務(wù)
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展制定年度/月度招聘計(jì)劃，開拓多元化招聘途徑（如校園招聘、獵頭合作等），建立并維護(hù)人才庫(kù)。
2、組織初步面試及簡(jiǎn)歷篩選，協(xié)調(diào)跨部門用人需求，推動(dòng)內(nèi)部調(diào)配以實(shí)現(xiàn)人崗匹配，完成檔案建檔及異動(dòng)跟蹤。
3、針對(duì)崗位能力模型設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，組織新員工入職培訓(xùn)、技能提升課程及管理層研修班。
4、制定績(jī)效考核體系，組織實(shí)施周期性績(jī)效考核，匯總分析數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議。
5、核算薪資發(fā)放，制定調(diào)薪方案，監(jiān)督社保公積金繳納合規(guī)性，確保獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等準(zhǔn)時(shí)到位。
6、定期開展員工訪談，處理投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造良性互動(dòng)氛圍；策劃團(tuán)建活動(dòng)、文化宣傳項(xiàng)目以增強(qiáng)凝聚力。
7、審核用工協(xié)議合法性，參與工傷事故調(diào)查善后工作，建立標(biāo)準(zhǔn)化糾紛解決流程。
8、編制人力資源分析報(bào)告，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（如人才斷層），協(xié)助制定應(yīng)對(duì)策略。
9、基于行業(yè)趨勢(shì)和內(nèi)部數(shù)據(jù)，為管理層提供編制調(diào)整、組織變革等決策支持。
持有人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。
有大型企業(yè)或上市公司人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特別是勞動(dòng)法、合同法等

工作地點(diǎn)

北京市昌平區(qū)西環(huán)路13號(hào)

職位發(fā)布者

李杰/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo北京臻俐康醫(yī)療科技有限責(zé)任公司
北京臻俐康醫(yī)療科技有限責(zé)任公司，是一家從事醫(yī)療健康、養(yǎng)生養(yǎng)老、藥材批發(fā)零售、醫(yī)療器械經(jīng)銷等健康醫(yī)療產(chǎn)業(yè)的大型集團(tuán)化服務(wù)公司。公司秉承“正德厚生、臻于至善”的優(yōu)秀企業(yè)文化與發(fā)展理念，在醫(yī)療、養(yǎng)老、養(yǎng)生行業(yè)中發(fā)展前行，特別在中醫(yī)藥學(xué)領(lǐng)域創(chuàng)造了獨(dú)樹一幟的臨床技術(shù)與優(yōu)秀的群眾口碑現(xiàn)經(jīng)營(yíng)綜合醫(yī)院兩家、中醫(yī)專科醫(yī)院1家、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合沿老項(xiàng)目一家、及醫(yī)藥器材公司和中醫(yī)診所藥店等項(xiàng)目。
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