崗位職責
1. 培訓(xùn)體系建設(shè)
制定公司年度培訓(xùn)計劃,搭建覆蓋生產(chǎn)層(一線員工)、管理層(中高層)、職能部門(采購/財務(wù)等)、校招生的分層培訓(xùn)體系。
開發(fā)制造業(yè)專項課程(如安全生產(chǎn)、精益生產(chǎn)、6S管理)及通用課程(如領(lǐng)導(dǎo)力、辦公軟件)。
2. 分層培訓(xùn)實施
生產(chǎn)層:組織崗位技能認證、安全操作、質(zhì)量規(guī)范等培訓(xùn)。
管理層:開展領(lǐng)導(dǎo)力、團隊管理、生產(chǎn)運營等管理培訓(xùn)。
職能部門:針對HR、財務(wù)等崗位提供專業(yè)能力提升培訓(xùn)。
大學(xué)生/校招生:設(shè)計入職集訓(xùn)、輪崗計劃、導(dǎo)師制等培養(yǎng)項目。
3. 招聘支持
協(xié)同HR部門分析生產(chǎn)、技術(shù)類崗位需求,參與技能人才面試評估。
優(yōu)化校招生招聘流程,協(xié)助策劃校園招聘活動。
4. 培訓(xùn)運營
管理培訓(xùn)預(yù)算,整合內(nèi)外部講師資源(如技術(shù)專家、外部顧問)。
跟蹤培訓(xùn)效果,通過考核、調(diào)研等方式持續(xù)優(yōu)化課程。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷;
2.三年以上招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗,熟悉招聘流程及崗位技能要求;
有管理層培訓(xùn)或校招生培養(yǎng)項目設(shè)計經(jīng)驗優(yōu)先。
3.擅長分層課程開發(fā)(如藍領(lǐng)技能課、管理者領(lǐng)導(dǎo)力課);
熟悉制造業(yè)招聘及校招全流程;
4.具備數(shù)據(jù)分析能力,能通過培訓(xùn)效果反饋驅(qū)動改進。