1.負責協(xié)助上級建立完善公司培訓管理體系;
2.負責內(nèi)部講師日常培養(yǎng)工作的開展;
3.負責股份公司及下屬單位的課程開發(fā)指導工作;
4.協(xié)助“1+X”職業(yè)技能評價組織申報工作的開展;
5.在線學習平臺運營及微課開發(fā)工作;
6.企業(yè)文化課程建設及相關講師培養(yǎng)工作;
7.協(xié)助勝任力模型及人才測評工作的開展。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、勞動保障等相關專業(yè),3年以上相關從業(yè)經(jīng)驗,2年以上大型企業(yè)相關管理經(jīng)驗;
2.具有人力資源管理、經(jīng)濟相關專業(yè)初級以上職稱或職業(yè)資格優(yōu)先;
3.精通人力資源培訓管理、評估及開發(fā)流程,了解企業(yè)管理等基礎知識;
4.具有出色的溝通、協(xié)調(diào)和理解能力,良好的社交、口頭表達和文字水平,熟練使用辦公軟件,執(zhí)行能力強、抗壓能力強、保密意識較強。