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崗位核心目標(biāo)： 通過合法渠道開發(fā)潛在患者資源，提升門診就診量，優(yōu)化患者就醫(yī)體驗(yàn)。 崗位職責(zé)： 1. 精準(zhǔn)患者引流與渠道開發(fā) 重點(diǎn)拓展線下合作渠道：與社區(qū)健康中心、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、企業(yè)工會(huì)等建立長(zhǎng)期合作，定向推薦有疼痛診療需求的患者群體 策劃中醫(yī)特色體驗(yàn)活動(dòng)：通過免費(fèi)中醫(yī)體質(zhì)檢測(cè)、疼痛康復(fù)公開課等，實(shí)現(xiàn)潛在患者到院轉(zhuǎn)化 異業(yè)資源整合：聯(lián)合健身房、理療館等健康類商戶開展聯(lián)合推廣，開發(fā)交叉客源 2. 線上患者運(yùn)營(yíng)與轉(zhuǎn)化 通過抖音/微信等渠道發(fā)布中醫(yī)疼痛防治科普內(nèi)容，吸引患者私域流量 設(shè)計(jì)就診激勵(lì)方案：策劃“首診優(yōu)惠套餐”“復(fù)診積分計(jì)劃”等，提升患者到診率 數(shù)據(jù)分析優(yōu)化：監(jiān)測(cè)各渠道轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)，針對(duì)性調(diào)整引流策略 3. 患者關(guān)系深度維護(hù) 建立慢性疼痛患者專屬社群，定期推送康復(fù)知識(shí)及門診服務(wù)更新 針對(duì)術(shù)后康復(fù)、勞損疼痛等細(xì)分人群制定精準(zhǔn)服務(wù)方案 通過滿意度調(diào)研及口碑管理，提升患者復(fù)診率和轉(zhuǎn)介紹率 能力要求（突出結(jié)果導(dǎo)向）： 具備醫(yī)療資源開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有社區(qū)/企業(yè)健康合作案例者優(yōu)先

擅長(zhǎng)線上線下患者引流策略設(shè)計(jì)，熟悉私域流量運(yùn)營(yíng)邏輯 數(shù)據(jù)敏感度高，能通過轉(zhuǎn)化率、到診量等指標(biāo)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)動(dòng)作