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崗位職責(zé): 1、負責(zé)區(qū)域內(nèi)年度培訓(xùn)規(guī)劃，規(guī)劃屬地年度、季度、月度培訓(xùn)計劃，分類細化培訓(xùn)項目，課程建設(shè)等。 2、制定屬地培訓(xùn)計劃：整合內(nèi)、外部培訓(xùn)資源，各部門培訓(xùn)需求，匹配講師、建立開展屬地日常培養(yǎng)項目及評估檢驗。 3、培訓(xùn)調(diào)研：根據(jù)日常工作中員工及部門反饋的問題，有針對性地開展培訓(xùn)需求調(diào)研工作，并進行需求評估。 4、學(xué)習(xí)地圖建設(shè)：基于各個部門崗位的特點和學(xué)習(xí)需求，組織開發(fā)學(xué)習(xí)資料及專業(yè)課程。 5、企業(yè)文化建設(shè)：策劃豐富員工活動，宣傳企業(yè)文化，激發(fā)員工潛能，增強團隊凝聚力。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人才發(fā)展或培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗，有乙方工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、具備豐富的課程開發(fā)及授課經(jīng)驗，能夠獨立設(shè)計和開發(fā)培訓(xùn)課程，有豐富的授課經(jīng)驗。 4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通和協(xié)作。 5、具備良好的組織管理能力和計劃執(zhí)行能力，能夠有效地組織和管理培訓(xùn)項目，確保培訓(xùn)計劃的順利完成。 6、熟悉人才發(fā)展和培訓(xùn)管理的理論和方法，掌握培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)評估等方面的專業(yè)技能。 7、熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能夠制作高質(zhì)量的培訓(xùn)課件和培訓(xùn)資料。 8、熱愛培訓(xùn)工作，具有較強的服務(wù)意識和客戶導(dǎo)向，能夠為員工提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)。