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主要工作內(nèi)容
1-負責(zé)優(yōu)化事業(yè)部統(tǒng)一的勞動合同、保密協(xié)議等人事法律文件
2-定期審視并修訂集團《員工手冊》及各項人力資源管理制度
3-建立并完善范圍內(nèi)的用工風(fēng)險識別、預(yù)警和報告機制
4-為事業(yè)部總部及前端學(xué)校提供日常勞動法規(guī)咨詢，對人力資源管理全流程進行合規(guī)審查
5-主導(dǎo)或參與處理員工違紀、不勝任等敏感復(fù)雜的員工關(guān)系個案，提供專業(yè)解決方案
6-定期組織用工風(fēng)險審計，及時發(fā)現(xiàn)并推動整改潛在問題
7-作為企業(yè)代表，負責(zé)處理勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟事宜
8-對接法務(wù)，協(xié)助收集證據(jù)、準備法律文書及出庭應(yīng)訴
9-建立勞動爭議案例庫，定期復(fù)盤分析，將案例轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)素材和管理建議
10-針對管理層及HR團隊，組織開展勞動法規(guī)、管理技巧等專題培訓(xùn)
11-通過內(nèi)部渠道宣導(dǎo)公司企業(yè)文化與價值觀，增強員工認同感和粘性
12-建立并維護多元化的員工溝通渠道，協(xié)同各部門及下屬學(xué)校制定并跟蹤落實改進行動計劃
13-設(shè)計并推動實施具有教育行業(yè)特色的員工關(guān)懷項目，營造有溫度的組織氛圍
14-建立標準化離職面談流程，對主動離職員工進行深度訪談以挖掘真實原因
15-定期統(tǒng)計、分析集團離職率數(shù)據(jù)，撰寫分析報告并提出降低離職率的策略建議
16-推動“離職預(yù)警機制”建立，對關(guān)鍵崗位人才的流失風(fēng)險進行提前干預(yù)
17-協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他員工關(guān)系相關(guān)工作
二、任職要求
1-學(xué)歷與專業(yè)?
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2-工作經(jīng)驗?
具有2年以上專注于員工關(guān)系模塊人力資源工作經(jīng)驗，能夠獨立處理復(fù)雜勞動爭議、訴訟處理等工作
3-技能要求?
精通《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)及地方政策
具備出色的跨部門協(xié)調(diào)能力，能妥善處理敏感和沖突情境
具備數(shù)據(jù)分析能力，能運用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、支持決策
風(fēng)險意識強，能夠預(yù)見潛在問題并制定防范措施
4-其他要求?
工作認真負責(zé)，有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識。?
具備較強的保密意識，能夠嚴格遵守公司的數(shù)據(jù)安全政策。