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更新于 9月29日

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7000-9000元
  • 蚌埠淮上區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系組織發(fā)展專業(yè)技術(shù)服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)石油/石化
崗位職責:
一、組織運營管理和HRBP深入業(yè)務(wù)
1、以月度為單位,和所對接業(yè)務(wù)部門負責人進行組織概況梳理和盤點 。
2、每月參加業(yè)務(wù)部門會議或者進行人員訪談不少于3次,按時輸出相關(guān)成果數(shù)據(jù)。
二、人才引進
1、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展目標及里程碑計劃,輔助業(yè)務(wù)負責人確定團隊各階段崗位設(shè)置及人員配置方案,確定招聘形式(內(nèi)部競聘或外部招聘)。
2、和業(yè)務(wù)負責人進行充分溝通交流,校準崗位畫像,
3、協(xié)助招聘團隊人才mapping,就對標公司進行定向人才挖掘,協(xié)助招聘組進行核心崗位人才招聘。
4、參與核心崗位面試,對于人選錄用、定崗定薪給出專業(yè)建議。
5、協(xié)調(diào)招聘過程中可能的問題,及時和業(yè)務(wù)負責人校準招聘需求和方向,并同步招聘團隊;對招聘流程中出現(xiàn)的問題提出專業(yè)建議。
三、組織人崗匹配。
1、結(jié)合崗位說明書中任職資格/崗位核心職責,協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責人選定入職引導人,協(xié)助新員工制定新員工試用期成長及考核計劃,過程保持持續(xù)關(guān)注。
2、每月5日前跟進員工上月度績效考核結(jié)果,每月10日前協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責人完成績效反饋面談。
3、依據(jù)《轉(zhuǎn)正管理辦法》,跟進員工轉(zhuǎn)正流程,參與員工轉(zhuǎn)正。
4、依據(jù)不勝任員工名單,和業(yè)務(wù)負責人一起進行績效改進面談,如通過績效改進或調(diào)崗后仍不勝任的員工,協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責人進行人員優(yōu)化或者汰換操作。
四、員工關(guān)系管理 。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2-3年及以上HRBP工作經(jīng)驗。
3、熟練操作計算機辦公軟件,有一定的文字組織能力及人際溝通能力、有敏銳的觀察力及分析能力。
4、具有較強的親和力,良好的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;工作責任心強、穩(wěn)定、踏實、勤勉、敬業(yè)、有很強的責任心和執(zhí)行力。

工作地點

蚌埠淮上區(qū)安徽萬博能源科技有限公司

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趙春星/人事經(jīng)理

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