1、建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等,檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗等),人事檔案的建立、保存、更新,人才庫建立與人才挖掘等;
3、負(fù)責(zé)辦理公司員工的任免、調(diào)任、升遷、解聘、獎懲等辦理事項(xiàng),督查公司員工的考勤、出差、請休假等管理事項(xiàng),員工保險(xiǎn)、退休等事務(wù)的辦理;
4、負(fù)責(zé)公司的公章、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、宿舍等管理;
5、負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存等文檔管理(含合同),公司例會、年會、培訓(xùn)、團(tuán)建等的組織及籌備;
6、釘釘系統(tǒng)的設(shè)置、更新等;
7、日常及臨時(shí)性工作。