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1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和部門(mén)需求，進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)和供給分析，制定匹配的人力資源規(guī)劃，為公司戰(zhàn)略決策提供專(zhuān)業(yè)的人力資源支持和建議；
2、全面負(fù)責(zé)人事行政部門(mén)的日常管理工作，建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理工作；
4、定期分析薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，提出調(diào)薪建議或差異化薪酬方案，完善薪酬福利體系，監(jiān)控人力成本占比，優(yōu)化編制和用工模式，優(yōu)化非現(xiàn)金激勵(lì)，提升員工歸屬感及凝聚力，從而提升各項(xiàng)滿意度；
5、推動(dòng)企業(yè)文化與業(yè)務(wù)目標(biāo)的融合，確保團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀與公司戰(zhàn)略一致，企業(yè)文化的充分融入和粘合；
6、一定要有科技、生產(chǎn)型企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)為公司主要員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；（條件不滿足者請(qǐng)勿投送）
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
8、與政府部門(mén)、合作伙伴等保持良好的溝通和合作關(guān)系，處理公司對(duì)外的行政事務(wù)，提升公司的社會(huì)形象；

9、宣導(dǎo)貫徹公司方向及政策，規(guī)范優(yōu)化獎(jiǎng)懲制度，做到獎(jiǎng)罰分明，有據(jù)可依，定期組織員工滿意度調(diào)研，推動(dòng)改善工作環(huán)境、跨部門(mén)協(xié)作等問(wèn)題；

10、制定和完善公司行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，確保行政管理工作有序進(jìn)行，定期組織公司各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng)，編制和控制行政費(fèi)用預(yù)算，合理安排行政開(kāi)支，提高行政資源的使用效率；

11、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。


任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)或者行政工商類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，新材料專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄用；

2、一定可以吃苦耐勞，把企業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)。至少10年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、具有新材料、無(wú)機(jī)非金屬材料行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮錄用；

4、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能充分理解人力資源在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的核心作用，熟悉現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式；

5、對(duì)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等模塊有豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉多種人力資源測(cè)評(píng)工具；

6、熟悉國(guó)家及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)用工、合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策；

7、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠?qū)€(gè)人發(fā)展目標(biāo)融入企業(yè)發(fā)展目標(biāo)中；

8、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；

9、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)、忠誠(chéng)守信、責(zé)任心強(qiáng)、具有開(kāi)拓奉獻(xiàn)精神，有較強(qiáng)的保密意識(shí)！