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工作職責(zé)： 一、人資工作: 1.負(fù)責(zé)開展人才招聘工作，執(zhí)行人員篩選、面試、錄用、薪資談判等招聘工作，滿足部門用人需求； 2.負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃、開發(fā)培訓(xùn)課程、組織培訓(xùn)課程執(zhí)行落地，及培訓(xùn)效果評(píng)估、總結(jié)反饋； 3.負(fù)責(zé)完善績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核管理辦法，負(fù)責(zé)組織績(jī)效指標(biāo)分解并監(jiān)督考核指標(biāo)達(dá)標(biāo)情況，做好員工個(gè)人績(jī)效評(píng)估、溝通、反饋； 4.負(fù)責(zé)完善企業(yè)薪酬和激勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)員工積極性； 5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地執(zhí)行，員工關(guān)系等日常事務(wù)處理。 二、行政工作 1.組織制定公司行政管理規(guī)章制度及督促制度的貫徹執(zhí)行，建立與完善行政管理體系； 2.公司日常會(huì)議、接待活動(dòng)的組織協(xié)調(diào); 3.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設(shè)備的維護(hù)和管理； 4.負(fù)責(zé)餐廳和員工宿舍的管理工作，做好公司車輛的日常調(diào)度管理。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力、較強(qiáng)的執(zhí)行力； 4.優(yōu)秀口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)。 職位福利：五險(xiǎn)一金、包吃、節(jié)日福利、年度調(diào)薪、健身俱樂(lè)部、定期體檢 職位亮點(diǎn)：“行業(yè)龍頭企業(yè)”