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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建并制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2. 完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)綱要等),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
3. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵(lì)體系；
4. 制訂科學(xué)的績效管理體系，組織實(shí)施績效考核，并對(duì)績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
5. 設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高公司管理管理水平；
6. 建立多渠道人才供應(yīng)體系和科學(xué)的人才選拔機(jī)制，及時(shí)滿足公司人才需要；
7. 建立任職資格體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立人才梯隊(duì)；
8. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，提高凝聚力與創(chuàng)造力；
9. 及時(shí)處理公司管理過程中的各項(xiàng)人力資源問題；
10. 督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。
任職要求：
1. 人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科或以上學(xué)歷；
2、對(duì)華為的人力體系有工作經(jīng)驗(yàn)/有研究（獲取分享制、鐵三角）；獲取分享制模式，高執(zhí)行力，全模塊經(jīng)驗(yàn)；擅長績效考核模塊；
3、有責(zé)任心、在創(chuàng)業(yè)，高速發(fā)展的企業(yè)有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4、具有人力未來3-5年戰(zhàn)略思維，倒推工作計(jì)劃任務(wù)；
5、有魄力，能擔(dān)責(zé)；正直，敬業(yè)，學(xué)習(xí)力強(qiáng)；
6、有中型企業(yè)組織變革經(jīng)驗(yàn)。