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崗位職責(zé)
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與統(tǒng)籌：統(tǒng)籌人事行政全模塊工作，建立各模塊協(xié)同機(jī)制，定期召開工作例會(huì)，跟蹤計(jì)劃落地進(jìn)度，解決執(zhí)行過程中的核心問題，保障整體工作效率與質(zhì)量。
二、人力資源模塊管理
1、招聘與人才配置：優(yōu)化招聘體系，建立核心人才儲(chǔ)備庫(kù)，提升關(guān)鍵崗位招聘效率與質(zhì)量。
2、培訓(xùn)與人才發(fā)展：培訓(xùn)體系搭建，設(shè)計(jì)人才發(fā)展通道，建立基于能力模型的培訓(xùn)課程體系，結(jié)合員工績(jī)效與職業(yè)規(guī)劃，為員工提供個(gè)性化發(fā)展支持。
3、薪酬福利與績(jī)效管理：搭建兼具競(jìng)爭(zhēng)力與公平性的薪酬福利體系，制定薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)薪機(jī)制及福利方案；建立科學(xué)的績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效文化落地。
4、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)：主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，推廣公司核心價(jià)值觀，搭建多元化員工溝通機(jī)制，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
三、行政模塊管理
1、制度與流程建設(shè)：建立并完善行政管理制度體系，包括辦公秩序、后勤保障、固定資產(chǎn)管理、車輛管理、會(huì)議管理等制度，優(yōu)化行政工作流程，提升行政服務(wù)效率。
2、辦公運(yùn)營(yíng)與后勤保障：統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理及辦公保障。
3、商務(wù)管理：商務(wù)公文及會(huì)議組織管理，牽頭起草公司級(jí)重要公文及統(tǒng)籌會(huì)議的方案策劃、議程制定、會(huì)務(wù)保障及會(huì)后紀(jì)要整理、決議跟蹤落實(shí)等工作。
四、風(fēng)險(xiǎn)管控：建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，針對(duì)突發(fā)問題快速響應(yīng)，協(xié)調(diào)妥善處理。

任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；持有一級(jí)人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2. 10年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上大中型企業(yè)人事行政總監(jiān)或同級(jí)別管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源、行政管理模式，具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)知，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)。
4.文字功底深厚，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、人際交往及解決復(fù)雜問題的能力。