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工作職責：
1. 薪酬體系搭建與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，結合市場薪酬水平及行業(yè)特點，搭建科學、合理的薪酬體系，包括崗位評估、薪酬結構設計等；定期對薪酬體系進行調研與分析，提出優(yōu)化建議，確保薪酬的外部競爭性和內部公平性。?
2. 薪酬核算與發(fā)放：負責公司全體員工的薪酬核算工作，包括工資、獎金、津貼、補貼等，確保核算準確無誤；按照公司規(guī)定的時間節(jié)點，協(xié)調財務部門完成薪酬發(fā)放，并及時處理薪酬發(fā)放過程中出現(xiàn)的問題。?
3. 薪酬預算管理：參與制定公司年度薪酬預算方案，根據(jù)公司人員編制、薪酬標準及業(yè)務發(fā)展情況，合理預估薪酬支出；監(jiān)控薪酬預算的執(zhí)行情況，定期進行預算分析，及時發(fā)現(xiàn)偏差并提出調整建議。?
4. 薪酬政策制定與執(zhí)行：制定和完善公司各項薪酬政策，如加班工資政策、年終獎發(fā)放政策等，并確保政策的有效執(zhí)行；向員工解釋薪酬政策，解答員工關于薪酬方面的疑問。?
5. 市場薪酬調研：定期開展市場薪酬調研工作，收集同行業(yè)、同地區(qū)相關崗位的薪酬數(shù)據(jù)，分析市場薪酬趨勢，為公司薪酬調整提供依據(jù)。?
6. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：建立和維護薪酬管理臺賬，及時統(tǒng)計、整理薪酬相關數(shù)據(jù)；對薪酬數(shù)據(jù)進行深入分析，形成薪酬分析報告，為公司決策提供支持。?
7. 合規(guī)管理：確保公司薪酬管理工作符合國家及地方勞動法律法規(guī)的要求，及時更新相關政策，防范勞動風險。
任職資格
1.學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗：3 年以上薪酬管理相關工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或同行業(yè)薪酬管理經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3.專業(yè)知識：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)中關于薪酬福利的相關規(guī)定；掌握薪酬體系設計、崗位評估、薪酬核算等專業(yè)知識和技能。?
能力要求：具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠熟練運用 Excel 等辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理和分析；
4.具有良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，工作認真負責、嚴謹細致。