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崗位職責
1.招聘計劃編制：依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展動態(tài)，定期與各部門溝通協(xié)調，精準統(tǒng)計用人需求。
2.招聘全流程實施：通過線上線下多渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，運用科學評估方法選拔人才。
3.人員關懷工作：建立員工關懷機制，定期與員工溝通交流，了解工作與生活需求，及時解決員工困難。
4.日常區(qū)域檢查：制定詳細檢查標準，定期對食堂、宿舍、辦公區(qū)域及倉庫進行巡查。
5.新員工培訓組織：設計系統(tǒng)的新員工培訓課程，涵蓋企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務流程及崗位技能等內容。
6.績效優(yōu)化管理：參與績效管理制度的制定與優(yōu)化，構建科學合理的考核指標體系。
7.固定資產管理：建立完善的固定資產管理體系，對資產進行登記造冊、分類管理。
8.公司活動與禮品管理：策劃組織各類公司活動，如年會、團建等，豐富員工生活，增強團隊凝聚力。
任職要求
1.大專以上學歷，人力/行政/文秘相關專業(yè)優(yōu)先；
2.性格開朗，能友好處理員工關系；
3.具備良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力，能夠適應一定的工作壓力；
4.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。