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【工作內(nèi)容】
- 負責制定和實施公司的人力資源及行政戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標的一致性。
- 管理公司的人力資源部門和行政部門，確保各項政策和流程的有效執(zhí)行。
- 主導人力資源管理，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利以及員工關(guān)系等核心職能。
- 優(yōu)化公司行政管理流程，提升行政支持效率和服務(wù)質(zhì)量。
- 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，促進跨部門合作，為公司創(chuàng)造有利的發(fā)展環(huán)境。
- 參與高層決策，提供戰(zhàn)略性建議，推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
- 處理突發(fā)事件，確保公司運營的連續(xù)性和穩(wěn)定性。
【任職要求】
- 工商管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學歷。
- 至少10年以上人力資源管理和行政管理經(jīng)驗，具有臺資或日資企業(yè)或跨國公司背景者優(yōu)先。
- 出色的領(lǐng)導力和團隊管理能力，能夠有效激勵和管理團隊。
- 熟練掌握人力資源管理各模塊的操作流程，具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
- 優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠在復雜多變的環(huán)境中保持高效運作。
- 良好的溝通技巧和人際交往能力，能夠建立并維護良好的內(nèi)部和外部關(guān)系。
- 具備戰(zhàn)略思維和前瞻性，能夠提出創(chuàng)新性的解決方案。
- 高度的責任心和職業(yè)道德，能夠承受高強度的工作壓力，保持積極的工作態(tài)度。