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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織制定內(nèi)部經(jīng)營實施戰(zhàn)略，推動戰(zhàn)略規(guī)劃的落地執(zhí)行；
2、制定公司年度經(jīng)營計劃，負責(zé)推動公司目標管理、組織績效管理；
3、組織梳理公司制度及管理流程、形成公司各項管理的標準化、流程化、信息化等建設(shè)管理；
4、推動各項經(jīng)營指標的順利完成和各項重點工作的措施落地；
5、主導(dǎo)識別內(nèi)部運營的短板和瓶頸，推動公司組織變革管理，搭建適合公司發(fā)展的集團管控模式和組織架構(gòu)，組織流程、制度的梳理和優(yōu)化，提高公司效率和執(zhí)行力。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，熟悉企業(yè)內(nèi)部運營管理，任職過大中型制造企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理崗位，有過生產(chǎn)管理工作經(jīng)歷再從事企業(yè)全面的內(nèi)部運營、組織管理或人力資源管理工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
2、熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，戰(zhàn)略分解；
3、具有很強的變革、領(lǐng)導(dǎo)能力，有主導(dǎo)企業(yè)變革和建立規(guī)范化、標準化、高效化運營體系的經(jīng)驗；
4、具備財務(wù)分析和數(shù)據(jù)分析能力，善于通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)背后的問題；
5、有很強的適應(yīng)能力、破冰和落地執(zhí)行能力。