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崗位描述：
1、執(zhí)行公司日常人事管理制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實施細則及工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；
2、執(zhí)行公司薪酬福利政策，薪酬福利規(guī)劃、預(yù)算和控制方案；
3、負責(zé)員工薪酬核算、匯總、發(fā)放；
4、執(zhí)行工考勤制度、人事管理和人事檔案管理等制度；
5、日常員工考勤抽查、監(jiān)督，匯總月度考勤并存檔；
6、審核員工異動手續(xù)，包括檔案關(guān)系、保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等；
7、負責(zé)組織公司內(nèi)部人員轉(zhuǎn)正、晉升的相關(guān)工作；
8、辦理員工勞動合同終止和員工解聘手續(xù)；
9、完成人事檔案規(guī)整，分類、裝訂，建立管理卡片，編制檢索目錄等工作；
10、實施人事檔案的具體管理，包括人事檔案的建立、查詢，調(diào)動提檔、考核歸檔及現(xiàn)有人員人事檔案信息的及時補充、完善；
11、完成上級交辦的其它任務(wù)。
任職資格：
1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.熟悉人力資源六大模塊知識及實操流程；
3.了解國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、用人機制等方面的法律法規(guī)及政策；
4.熟練使用Word、Excel、PowerPoint、Visio等辦公軟件；
5.具有一定的計劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、表達能力和公文寫作能力。