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BASE：

廈門1人：廈門市思明區(qū)蓮前街道IFC廈門國際金融中心（工作時(shí)間9：00-12：00/13：30-17：30）

泉州1人：泉州市泉港區(qū)石化園區(qū)（工作時(shí)間：8：00-11:30/13:30-17:30)

任職要求：

1.26-35周歲，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

2.5年以上人力經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上在生產(chǎn)制造型企業(yè)作為HRBP或HR通才深入業(yè)務(wù)一線，有化工、食品、制藥等流程行業(yè)背景者優(yōu)先。
3.熟悉HR三支柱管理體系，擅長人力資源六大模塊，尤其精通招聘、培訓(xùn)、績效和員工關(guān)系其中2個(gè)模塊，并能整合運(yùn)用。

1.業(yè)務(wù)理解與診斷： 深入理解酸化油生產(chǎn)工藝、成本構(gòu)成、市場動態(tài)與核心挑戰(zhàn)，能精準(zhǔn)診斷業(yè)務(wù)部門在組織、人才、氛圍方面的痛點(diǎn)。
2.人才策略與規(guī)劃：協(xié)同車間主管和廠長，制定并執(zhí)行涵蓋操作工、技術(shù)員、管理人員的人才梯隊(duì)建設(shè)、招聘與保留計(jì)劃。
3.績效管理與提升：主導(dǎo)或協(xié)助廠長進(jìn)行績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、績效面談與改4.人才發(fā)展與培養(yǎng)：識別關(guān)鍵崗位（如工藝工程師、車間主管）及高潛力員工，策劃并實(shí)施個(gè)性化的在崗培養(yǎng)、技能認(rèn)證與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目。
5.員工關(guān)系與氛圍營造：管理員工關(guān)系，處理勞資糾紛，構(gòu)建積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，尤其關(guān)注倒班員工的身心健康與溝通順暢。
6.文化建設(shè)與變革： 推動企業(yè)文化落地，在業(yè)務(wù)變革（如新生產(chǎn)線投產(chǎn)、工藝革新）中提供HR支持，管理變革過程。