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更新于 7月3日

財務(wù)經(jīng)理

1.3-1.8萬
  • 常州天寧區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

財務(wù)分析成本管理稅務(wù)管理會計中級職稱財務(wù)/審計/稅務(wù)
1、督導(dǎo)建立、健全財務(wù)內(nèi)控管理制度和工作流程,完善和規(guī)范公司財務(wù)管理體系,確保公司資金安全;
2、制定財務(wù)戰(zhàn)略計劃,編制和監(jiān)督財務(wù)預(yù)算,監(jiān)督資金管理報告,負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理、會計核算、成本控制、資金管理及稅務(wù)事宜的總體運作,合理調(diào)配使用資金,確保資金正常運轉(zhuǎn),防范流動性風(fēng)險;
3、負(fù)責(zé)公司年度財務(wù)決算工作,審核、編制相關(guān)報表和財務(wù)報告,進(jìn)行經(jīng)濟活動分析,為管理層提供決策依據(jù)和建議;
4、負(fù)責(zé)編制公司財務(wù)報告并交母公司財務(wù)總監(jiān)和母公司財務(wù)計劃部審核,對財務(wù)報告的及時性、完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);
5、在母公司財務(wù)總監(jiān)指導(dǎo)下,做好公司財務(wù)數(shù)據(jù)檢查及披露工作,協(xié)助會計師事務(wù)所完成審計工作,配合母公司審計部完成內(nèi)審及監(jiān)督工作;
6、參與對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制;
7、負(fù)責(zé)維護(hù)同銀行、工商、稅務(wù)等政府及相關(guān)金融機構(gòu)的關(guān)系,維護(hù)公司利益,落實財稅政策;
8、協(xié)助母公司財務(wù)總監(jiān)處理其他財務(wù)會計事項。
任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷,財務(wù)管理、會計、經(jīng)濟類或?qū)徲嬵悓I(yè)畢業(yè),具備中級及以上職稱;
2、8年以上國內(nèi)大中型企業(yè)財務(wù)、審計工作經(jīng)驗,5年以上財務(wù)經(jīng)理經(jīng)歷,了解企業(yè)戰(zhàn)略及投資、財務(wù)等相關(guān)領(lǐng)域管理知識,熟知株洲所財務(wù)管理制度體系及工作要求;
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于財務(wù)、經(jīng)濟、合同、稅務(wù)、資產(chǎn)管理、成本管理、銷售管理等方面的法律法規(guī)及政策;
4、熟悉全流程成本管控,圍繞公司降本目標(biāo),開展全流程降本工作,提升公司成本管理水平。

工作地點

常州天寧區(qū)交銀大廈

職位發(fā)布者

任女士/人事

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公司Logo常州百利鋰電智慧工廠有限公司
常州百利鋰電智慧工廠有限公司位于常州市中心5A甲級寫字樓交銀大廈內(nèi),工廠坐落于美麗的西太湖畔,是百利工程科技股份有限公司(股票簡稱“百利科技”,股票代碼“603959”)全資子公司。百利工程科技股份有限公司為中國石化系統(tǒng)內(nèi)國家甲級(化工、石化、醫(yī)藥行業(yè)、建筑工程、輕紡原料)工程設(shè)計公司,還擁有多家全資子公司和多家分公司(上海分公司、成都分公司、武漢分公司等)。曾多次獲得國家科技進(jìn)步一等獎,總經(jīng)理被多次評為江蘇優(yōu)秀科技企業(yè)家,公司多次被武進(jìn)區(qū)授予納稅大戶。常州百利鋰電智慧工廠有限公司自成立以來,主要從事新能源汽車鋰電正/負(fù)極材料智能生產(chǎn)線系統(tǒng)集成及關(guān)鍵裝備的研發(fā)、銷售,是一家針對智能工廠規(guī)劃設(shè)計和工程實施的系統(tǒng)集成公司。公司目前已獲得幾十項專利研發(fā)成果;建有“企業(yè)研究生工作站”、“江蘇省鋰電池材料智能裝備協(xié)同示范基地”、“鋰電池材料裝備實驗室”。在鋰電池正負(fù)極材料生產(chǎn)線領(lǐng)域,公司已經(jīng)實現(xiàn)國內(nèi)占有率穩(wěn)居第一。公司現(xiàn)有市場部、項目管理部、設(shè)計部、技術(shù)發(fā)展部、制造部等多個部門,員工平均年齡32歲,平均學(xué)歷本科以上,其中研究生、211、985等國家重點院校畢業(yè)生占有率34%。公司工作環(huán)境優(yōu)良,內(nèi)部管理規(guī)范,注重企業(yè)文化建設(shè),能夠為員工提供良好的展示自我、實現(xiàn)個人價值的廣闊平臺。2022年10月公司與常州大學(xué)聯(lián)合開辦的為期兩年的高級人才管理班(等同MBA)正式開班,為培養(yǎng)未來的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人。員工薪資待遇豐厚,員工薪酬(年薪+獎勵+津貼+年終獎),員工福利包括五險一金、商業(yè)保險、高溫補貼、節(jié)假日福利(年平均員工福利約7000元/人)、帶薪年假、團(tuán)建活動、優(yōu)秀員工、集團(tuán)福利商品房、上市公司股權(quán)激勵等。
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