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崗位內容： 1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程； 2. 定期進行員工績效評估，支持業(yè)務目標的達成； 3.制定招聘計劃和策略，優(yōu)化招聘流程和招聘標準，提升面試質量和效率;指導團隊達成招聘目標; 4.與總經(jīng)理定期對業(yè)務團隊賦能，組織儲備干部選拔和培養(yǎng)，幫助公司培養(yǎng)管理型人才； 5.與總經(jīng)理建立提煉企業(yè)文化，監(jiān)督、落地. 任職要求： 1. 5年以上人力資源管理崗相關工作經(jīng)驗； 2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；擅長處理復雜的人際關系和問題； 4. 熟悉當?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程； 5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關者建立良好的關系。