崗位職責(zé):
1. 了解事業(yè)部業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;
2.深入業(yè)務(wù),快速相應(yīng)業(yè)務(wù)需求,發(fā)現(xiàn)事業(yè)部問題并及時做好反饋與溝通;
3.關(guān)注業(yè)務(wù)部門組織結(jié)構(gòu)和人員配置的合理性,協(xié)助進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,為業(yè)務(wù)部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持;
4.負責(zé)事業(yè)部人事管理工作,包括但不限于組織規(guī)劃、人員招聘、人才發(fā)展、考核激勵及文化構(gòu)建等;
5. 負責(zé)人力各項政策、制度在本事業(yè)部內(nèi)的推行,實施、控制和反饋,促進事業(yè)部與公司良好順暢的溝通渠道;
6.推進事業(yè)部內(nèi)文化氛圍建設(shè),配合完成事業(yè)內(nèi)其他綜合管理事宜等。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,5年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,3年及以上HRBP經(jīng)驗;
2. 熟悉人力資源各模塊基本工作,擅長員工關(guān)系、人才發(fā)展、文化建設(shè)等;
3. 熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī);
4. 自我驅(qū)動,思考力強、溝通協(xié)調(diào)力強,認真負責(zé),能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。