崗位職責(zé):
薪酬績效模塊
1、負(fù)責(zé)實施完善公司人力資源規(guī)劃中薪酬管理、實施制度
2、負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系、結(jié)構(gòu)和福利方案
3、負(fù)責(zé)制定公司人力成本分析、薪酬滿意度分析
4、負(fù)責(zé)調(diào)研、分析、評定地區(qū)、行業(yè)薪酬水平。
5、負(fù)責(zé)實施及完善公司人力資源規(guī)劃中績效管理、實施制度
6、負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化公司績方案、推動公司績效方案實施
7、負(fù)責(zé)季度、年度績效面談及改進(jìn)工作推動
8、負(fù)責(zé)季度、年度績效結(jié)果評估及應(yīng)用
培訓(xùn)模塊
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查,會同直屬上級共同確認(rèn)需求;
2.執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具,編寫評估報告;
3.負(fù)責(zé)完善公司相關(guān)培訓(xùn)體系。
任職要求:
1、年齡:28-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源或者行政管理專業(yè)畢業(yè)。
2、規(guī)模制造業(yè)3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、掌握并熟悉運(yùn)用現(xiàn)代化人力資源薪酬績效管理,員工關(guān)系管理,培訓(xùn)管理方法。
職位福利:節(jié)日福利、績效獎金、餐補(bǔ)、五險、帶薪年假
職位亮點(diǎn):暢通的人事崗位晉升空間,良好的辦公氛圍。