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崗位職責(zé)
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)。 定期進(jìn)行組織診斷，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升組織效能。
2. 招聘與配置：領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，建立高效的招聘體系，重點(diǎn)解決高端研發(fā)、技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷等核心領(lǐng)域的人才引進(jìn)難題。 建立行業(yè)人才地圖，拓展和維護(hù)招聘渠道，打造公司人才儲(chǔ)備庫(kù)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：構(gòu)建基于崗位勝任力的培訓(xùn)體系，重點(diǎn)關(guān)注GMP/ISO13485法規(guī)、研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)技能、質(zhì)量體系等專業(yè)培訓(xùn)。設(shè)計(jì)并實(shí)施核心關(guān)鍵人才的選拔、培養(yǎng)與繼任計(jì)劃，搭建人才發(fā)展通道。
4. 績(jī)效與薪酬管理：設(shè)計(jì)并優(yōu)化以激勵(lì)為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系（如OKR/KPI），驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。建立具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，確保公司薪酬的吸引力和合理性。
5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，處理重大勞動(dòng)糾紛和突發(fā)事件。主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，塑造符合醫(yī)療器械行業(yè)特性和公司價(jià)值觀的文化氛圍，提升員工凝聚力和敬業(yè)度。
6. HR體系建設(shè)與合規(guī)：建立健全并優(yōu)化人力資源各模塊的制度、流程和體系，推動(dòng)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型。確保人力資源所有操作符合中國(guó)行業(yè)法規(guī)以及醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)法規(guī)（如GMP）要求，控制用工風(fēng)險(xiǎn)。
7. 團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）角色意識(shí)，為各部門提供高效HR支持。
任職要求
學(xué)歷與專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)：
8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源總監(jiān)或高級(jí)經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)。
必須具備醫(yī)療器械、醫(yī)藥、IVD（體外診斷）或生物制藥等行業(yè)背景，熟悉該行業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量管理和注冊(cè)法規(guī)特點(diǎn)。