職位描述
薪酬福利技術(shù)團(tuán)隊(duì)HRBP人力資源服務(wù)
一、崗位信息
1、認(rèn)可業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)理念，了解組織戰(zhàn)略目標(biāo)及需求，并為所屬條線提供人力資源咨詢和支持；
2、深入所屬條線，參與制定和實(shí)施人力資源工作計(jì)劃，確保與組織目標(biāo)的一致性；
3、與業(yè)務(wù)/職能部門(mén)合作，在員工招聘、培養(yǎng)、評(píng)估、激勵(lì)等方面提供專(zhuān)業(yè)支持，解決員工問(wèn)題，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
4、監(jiān)測(cè)、分析人力資源數(shù)據(jù)，提供報(bào)告和分析，為人力決策提供支持。
二、具體工作：
1、負(fù)責(zé)傳達(dá)、解析公司制度，監(jiān)督、執(zhí)行制度的落實(shí)；
2、管理所屬條線員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全周期，做好數(shù)據(jù)和資料歸集；
3、負(fù)責(zé)所屬條線的人員招聘，切實(shí)了解職能需求，選擇合適的招聘渠道，篩選優(yōu)秀候選者；
4、負(fù)責(zé)所屬條線新員工的試用期管理工作，交付試用期培養(yǎng)計(jì)劃，跟進(jìn)實(shí)施過(guò)程，考察培訓(xùn)效果；
5、積極深入業(yè)務(wù)板塊，主動(dòng)熟悉業(yè)務(wù)模式，參與內(nèi)部會(huì)議活動(dòng)，結(jié)合人力資源工作需求，為后續(xù)人才培養(yǎng)、評(píng)估、激勵(lì)工作提供數(shù)據(jù)支持和策略參考；
6、保持與所屬條線同仁的密切溝通，做好上傳下達(dá)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工滿意度。
7、推動(dòng)所屬條線薪酬績(jī)效政策落地，跟進(jìn)實(shí)施效果；
三、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，具有5年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，接受業(yè)務(wù)/技術(shù)崗轉(zhuǎn)人資崗背景；
2、有2個(gè)及以上人力資源模塊工作經(jīng)驗(yàn)，且單一模塊具備2年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；有1年以上bp經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，能夠積極與不同部門(mén)及層級(jí)的人員有效合作、協(xié)商；
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)員工關(guān)系問(wèn)題有良好理解和處理技巧。
5、接受到生產(chǎn)基地（邵陽(yáng)洞口）階段性常駐
1、認(rèn)可業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)理念，了解組織戰(zhàn)略目標(biāo)及需求，并為所屬條線提供人力資源咨詢和支持；
2、深入所屬條線，參與制定和實(shí)施人力資源工作計(jì)劃，確保與組織目標(biāo)的一致性；
3、與業(yè)務(wù)/職能部門(mén)合作，在員工招聘、培養(yǎng)、評(píng)估、激勵(lì)等方面提供專(zhuān)業(yè)支持，解決員工問(wèn)題，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
4、監(jiān)測(cè)、分析人力資源數(shù)據(jù)，提供報(bào)告和分析，為人力決策提供支持。
二、具體工作：
1、負(fù)責(zé)傳達(dá)、解析公司制度，監(jiān)督、執(zhí)行制度的落實(shí)；
2、管理所屬條線員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全周期，做好數(shù)據(jù)和資料歸集；
3、負(fù)責(zé)所屬條線的人員招聘，切實(shí)了解職能需求，選擇合適的招聘渠道，篩選優(yōu)秀候選者；
4、負(fù)責(zé)所屬條線新員工的試用期管理工作，交付試用期培養(yǎng)計(jì)劃，跟進(jìn)實(shí)施過(guò)程，考察培訓(xùn)效果；
5、積極深入業(yè)務(wù)板塊，主動(dòng)熟悉業(yè)務(wù)模式，參與內(nèi)部會(huì)議活動(dòng)，結(jié)合人力資源工作需求，為后續(xù)人才培養(yǎng)、評(píng)估、激勵(lì)工作提供數(shù)據(jù)支持和策略參考；
6、保持與所屬條線同仁的密切溝通，做好上傳下達(dá)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工滿意度。
7、推動(dòng)所屬條線薪酬績(jī)效政策落地，跟進(jìn)實(shí)施效果；
三、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，具有5年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，接受業(yè)務(wù)/技術(shù)崗轉(zhuǎn)人資崗背景；
2、有2個(gè)及以上人力資源模塊工作經(jīng)驗(yàn)，且單一模塊具備2年以上實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；有1年以上bp經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，能夠積極與不同部門(mén)及層級(jí)的人員有效合作、協(xié)商；
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)員工關(guān)系問(wèn)題有良好理解和處理技巧。
5、接受到生產(chǎn)基地（邵陽(yáng)洞口）階段性常駐
工作地點(diǎn)
株洲天元區(qū)湖南紐恩馳新能源車(chē)輛有限公司2棟103
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職位發(fā)布者
易女士/HRBP
三日內(nèi)活躍立即溝通
湖南紐恩馳新能源車(chē)輛有限公司湖南紐恩馳新能源車(chē)輛有限公司位于株洲高新區(qū)，致力于中小型新能源環(huán)衛(wèi)裝備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售和服務(wù)，構(gòu)建車(chē)輛和裝備的智能化和車(chē)聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，提供全方位智慧環(huán)衛(wèi)服務(wù)。公司是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)、科技部科技中小企業(yè)、國(guó)家專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)、湖南省重點(diǎn)擬上市后備企業(yè)。公司通過(guò)了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、GB/T27922五星服務(wù)、GB/T29490知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理等體系認(rèn)證，公司主要產(chǎn)品有純電動(dòng)多功能清掃機(jī)、垃圾分類(lèi)收運(yùn)車(chē)、多功能清洗車(chē)及無(wú)人駕駛智能化裝備和車(chē)聯(lián)網(wǎng)管理系統(tǒng)平臺(tái)，公司產(chǎn)品是省兩型產(chǎn)品，入選省政府首購(gòu)目錄，現(xiàn)已在北京、上海、廣州全國(guó)二十多個(gè)省市廣泛應(yīng)用；公司無(wú)人駕駛智能清掃機(jī)處于國(guó)際先進(jìn)水平，入選湖南省“5G+制造業(yè)”典型應(yīng)用場(chǎng)景，已在北京、鄭州、南京、杭州等近二十個(gè)城市商業(yè)應(yīng)用。公司自成立至今堅(jiān)持以持續(xù)創(chuàng)新為客戶不斷創(chuàng)造價(jià)值為導(dǎo)向，公司的博士研發(fā)團(tuán)隊(duì)與中南大學(xué)、湖南大學(xué)、上海交通大學(xué)等科研院所進(jìn)行新能源車(chē)輛智能化開(kāi)發(fā)深度合作，建立了智能環(huán)衛(wèi)機(jī)械研發(fā)中心，現(xiàn)擁有發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)等四十余項(xiàng)專(zhuān)利，其中發(fā)明專(zhuān)利6項(xiàng)、參編《道路及附屬設(shè)施機(jī)械清洗作業(yè)規(guī)程》、《低速無(wú)人車(chē)移動(dòng)底盤(pán)通用技術(shù)條件》五項(xiàng)國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。公司秉承工匠精神，精益求精、追求卓越，以“讓讓空氣更清新、讓環(huán)境更潔凈、讓世界更美好！”為愿景，秉持“科技賦能環(huán)能、技術(shù)改變環(huán)衛(wèi)、讓環(huán)衛(wèi)工人變?yōu)榄h(huán)衛(wèi)工程師”的發(fā)展理念，堅(jiān)持走自主研發(fā)、自有品牌的發(fā)展道路，掌握核心技術(shù)，創(chuàng)新環(huán)衛(wèi)作業(yè)新模式，助力智慧城市的建設(shè)，以“匠心智造新能源環(huán)衛(wèi)專(zhuān)用裝備世界知名品牌”為目標(biāo)，為客戶、員工、社會(huì)創(chuàng)造更大價(jià)值。
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