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崗位職責(zé)： 1、重構(gòu)人力資源體系，設(shè)計(jì)跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制； 2、搭建產(chǎn)能導(dǎo)向的薪酬績(jī)效體系，設(shè)計(jì)車間計(jì)件方案與管理人員KPI 3、主導(dǎo)企業(yè)文化重塑工程，建立"業(yè)績(jī)導(dǎo)向、能者上位"的組織氛圍 4、規(guī)劃人才梯隊(duì)建設(shè)方案，重點(diǎn)培養(yǎng)生產(chǎn)管理后備干部 5、優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，控制人力成本 任職要求： 1、45歲以下，5年以上服裝生產(chǎn)企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉服裝行業(yè)用工特點(diǎn) 2、有0-1組建HR部門(mén)的成功案例 3、精通阿米巴/OKR等新型管理模式在制造業(yè)的落地應(yīng)用 4、具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)人效分析推動(dòng)組織變革 注：本職位為公司的聯(lián)盟企業(yè)招聘