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1.制定招聘計(jì)劃：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和部門需求，制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求等。
2.拓展招聘渠道：開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、獵頭公司、校園招聘、內(nèi)部推薦等，以吸引更多合適的候選人。
3.篩選簡歷：對收到的簡歷進(jìn)行篩選，評估候選人的資格和匹配度，確定合適的候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
4.組織面試：協(xié)調(diào)安排面試時(shí)間、地點(diǎn)和面試官，通知候選人參加面試，并跟進(jìn)面試進(jìn)度。
5.評估候選人：與面試官溝通，了解候選人的面試表現(xiàn)，對候選人進(jìn)行綜合評估，提出錄用建議。
6.辦理錄用手續(xù)：與錄用候選人溝通薪資待遇、入職時(shí)間等事宜，辦理入職手續(xù)，確保候選人順利入職。
7.維護(hù)招聘數(shù)據(jù)：記錄和維護(hù)招聘過程中的數(shù)據(jù)和信息，如簡歷數(shù)量、面試人數(shù)、錄用人數(shù)等，為招聘效果評估提供依據(jù)。
8.優(yōu)化招聘流程：定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。

任職要求：

1.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2.三年以上人力招聘經(jīng)驗(yàn)；

3.能獨(dú)立面試，對接復(fù)試，人員測評，入職審核評估，背調(diào)等。

4.具備良好的職業(yè)道德，高度責(zé)任心，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力。

福利待遇：