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1. 制定并實(shí)施與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相匹配的人力資源戰(zhàn)略和計(jì)劃。 2. 制定員工招聘計(jì)劃，全面管理從面試到錄用的全流程聘用程序。 3. 維護(hù)企業(yè)員工信息系統(tǒng)，妥善處理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決員工提出的各類問題。 4. 構(gòu)建完整的員工培訓(xùn)管理機(jī)制，以提高員工技能水平和知識儲(chǔ)備。 5. 設(shè)計(jì)職級體系、薪酬績效方案及激勵(lì)計(jì)劃。 6. 負(fù)責(zé)員工績效管理體系的優(yōu)化，針對員工發(fā)展需求提供輔導(dǎo)與支持。 7. 優(yōu)化企業(yè)員工手冊，提出合理化建議，及時(shí)規(guī)避勞動(dòng)爭議及仲裁風(fēng)險(xiǎn)。 8. 搭建人才梯隊(duì)，保障核心業(yè)務(wù)人才儲(chǔ)備。 9. 完成上級交辦的其他行政人事相關(guān)工作。

任職要求： 1. 學(xué)士學(xué)位及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)； 2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件； 3. 對勞動(dòng)法非常熟悉； 4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級。 5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。