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人力資源規(guī)劃 ? 根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，預(yù)測未來的人力資源需求和供給，制定人力資源規(guī)劃，確保組織在適當(dāng)?shù)臅r間和崗位上擁有合適的人員。 招聘與選拔 ? 負(fù)責(zé)制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試、筆試等招聘流程，為組織選拔合適的人才。 培訓(xùn)與開發(fā) ? 制定員工培訓(xùn)計劃，組織開展各類培訓(xùn)課程，提升員工的知識、技能和能力，以滿足組織發(fā)展和員工個人成長的需要。 績效管理 ? 建立和完善績效管理體系，制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)和流程，組織績效評估工作，提供績效反饋和輔導(dǎo)，促進(jìn)員工績效的提升和組織目標(biāo)的實現(xiàn)。 薪酬福利管理 ? 設(shè)計和制定合理的薪酬福利體系，包括工資、獎金、福利等，確保薪酬的公平性和競爭力，同時管理員工的薪酬發(fā)放和福利事務(wù)。 員工關(guān)系管理 ? 建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛，組織員工活動，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。 人力資源信息管理 ? 建立和維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)，收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為人力資源決策提供支持。 年齡30-45歲