職位描述
績(jī)效管理數(shù)據(jù)測(cè)算互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)與公司各部門(mén)經(jīng)理制定績(jī)效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績(jī)效考核體系;
2.負(fù)責(zé)與各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核溝通工作;
3.指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效評(píng)估工作;
4.監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議問(wèn)題;
5.組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;
6.根據(jù)績(jī)效考核情況對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲;
7.檢查績(jī)效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供建議解決方案。
任職資格：
1.人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備規(guī)模型企業(yè)3年以上績(jī)效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3.參加人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)方面的培訓(xùn);
4.具備績(jī)效考核管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉績(jī)效考核管理的流程以及管理方法;
5.具備良好的執(zhí)行能力;
6.具備人際關(guān)系處理能力;
7.工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
工作地點(diǎn)
鐘樓區(qū)常州大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園
相似職位
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