崗位職責(zé):
1. 人才招聘與交付
負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)崗位(技術(shù)/產(chǎn)品/運(yùn)營/市場等)的全流程招聘,包括需求分析、人才尋訪、面試安排、offer談判及入職跟進(jìn);
通過多渠道(招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推等)高效觸達(dá)目標(biāo)人才(尤其是銷售崗位),完成招聘目標(biāo)。
2. 招聘策略優(yōu)化
分析行業(yè)人才分布及競爭態(tài)勢,制定針對性招聘計劃;
搭建并維護(hù)人才庫,推進(jìn)候選人關(guān)系長期管理;
3. 協(xié)作與數(shù)據(jù)分析
與業(yè)務(wù)部門緊密合作,理解團(tuán)隊(duì)用人需求及業(yè)務(wù)目標(biāo);
定期輸出招聘數(shù)據(jù)報告(如招聘效率、渠道效果、人才流失率等),提出改進(jìn)建議;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)或計算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),有技術(shù)崗位招聘成功案例者優(yōu)先;
3.熟悉主流招聘平臺(BOSS直聘、拉鉤、獵聘等)及社交媒體招聘技巧;
4. 對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)趨勢及崗位需求敏感,能快速理解技術(shù)術(shù)語和業(yè)務(wù)邏輯;
5.具備較強(qiáng)的溝通能力、抗壓能力及多任務(wù)處理能力;
6.熟練使用Excel/PPT進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,邏輯清晰;
7.有獵頭背景或頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)擅長銷售招聘者優(yōu)先。