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崗位職責：
1、負責公司年度招聘計劃的擬定、分解與跟進落實，完成年度招聘任務；
2、直接負責高端崗位（重點研發(fā)類和銷售類）定向獵聘工作；
3、負責優(yōu)化招聘流程，建立有效的人才測評，結構面試，人才庫等；
4、負責招聘渠道拓展、維護、優(yōu)化，招聘工具改進，提升招聘效率；
5、負責人才盤點及人才梯隊建設。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；
2、3年以上制造業(yè)人才招聘管理經(jīng)驗，1年以上獨立負責高端人才招聘經(jīng)驗，并具有一定的招聘業(yè)績；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；
4、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗；
5、有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。
6、有豐富的電源、燈具照明、工控等相關行業(yè)研發(fā)、銷售崗位資源或有高端職位的獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。