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崗位職責(zé)： 1、招聘：負(fù)責(zé)中高端崗位招聘，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行；深度運(yùn)營招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫；主導(dǎo)薪酬談判和背景調(diào)查；分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘效率；配合業(yè)務(wù)部門制定人才解決方案。 2、統(tǒng)籌公司人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等。 任職要求： 1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，雙一流/211優(yōu)先； 2、專業(yè)：人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、經(jīng)驗(yàn)：3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年招聘經(jīng)驗(yàn)；熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及人事相關(guān)法律法規(guī)；精通招聘、績效、薪酬模塊，有制度搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、其他能力：較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能平衡多部門需求；抗壓能力強(qiáng)，擅長解決復(fù)雜問題