崗位工作職責(zé):
(一)作為指定業(yè)務(wù)部門的 “人力資源伙伴”,日常對(duì)接業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,了解其人力資源需求(如招聘、培訓(xùn)、績效等)。
(二)收集業(yè)務(wù)部門人力資源數(shù)據(jù)(如人員結(jié)構(gòu)、流動(dòng)率、績效達(dá)成率),分析并提出改進(jìn)建議。
(三)協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展招聘(簡歷初篩、面試協(xié)調(diào))、入職引導(dǎo)、試用期管理,確保人員及時(shí)到崗與融入。
(四)推動(dòng)業(yè)務(wù)部門執(zhí)行績效管理流程(目標(biāo)設(shè)定、過程輔導(dǎo)、考核面談),收集反饋并優(yōu)化。
(五)調(diào)研業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求,協(xié)調(diào) SSC 或外部資源組織針對(duì)性培訓(xùn)(如崗位技能、新流程培訓(xùn))。
(六)協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展人才盤點(diǎn),識(shí)別高潛員工,跟蹤其職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。
(七)解答員工日常人力資源疑問(如社保、考勤、福利等),協(xié)調(diào) SSC 處理相關(guān)事務(wù)。
(八)關(guān)注員工動(dòng)態(tài),及時(shí)介入并解決簡單員工矛盾,重大問題上報(bào) HRBP 主管。