崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)部門薪酬、人效、激勵(lì)、績(jī)效等工作,并評(píng)估激勵(lì)的準(zhǔn)確性、有效性,對(duì)人員流失所帶來的損失和資產(chǎn)浪費(fèi)作分析和管控
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷
2.性格穩(wěn)重,有過薪酬、績(jī)效管理經(jīng)歷,有過1000人以上發(fā)薪管理工作者優(yōu)先。
3.熟悉各種數(shù)據(jù)清洗、提煉和整理,熟練掌握各類報(bào)表工具