崗位職責(zé):
1.協(xié)助開展公司年度、月度招聘計劃制定和管理工作
2.負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)部門內(nèi)/外部人才盤點(diǎn)、挖掘、引進(jìn)和崗位匹配分析等工作,全力為業(yè)務(wù)部門提供人才保障
3.負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,評估分析各招聘渠道的效果,反饋內(nèi)、外部意見,確保招聘質(zhì)量
4.負(fù)責(zé)招聘運(yùn)營工作、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告
5.搜集各類信息,跟蹤同行業(yè)人才動態(tài),建立人才儲備庫
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其余工作任務(wù)
任職要求:
1.熟悉各種招聘渠道,具有良好的心理學(xué)功底,熟練使用辦公工具
2.能獨(dú)立開展挖獵工作,掌握一定的招聘面試技巧和人才測評工具
3.較強(qiáng)的表達(dá)能力、判斷能力、辨別能力、計劃能力,具備較好的溝通技巧
4.有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行能力,正面、積極、抗壓能力強(qiáng)