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崗位職責：
1. 制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
2. 建立和完善人力資源管理體系
3. 招聘選拔優(yōu)秀人才，優(yōu)化人力資源配置
4. 組織員工培訓和發(fā)展計劃，提高員工綜合素質(zhì)
5. 制定和實施薪酬福利政策，保持公司薪酬競爭力
6. 營造良好的員工關系，預防和處理勞動爭議
崗位要求：
1. 人力資源相關專業(yè)本科及以上學歷
2. 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上人力資源經(jīng)理及以上職位經(jīng)驗
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源市場行情
4. 具備良好的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力
5. 具備較強的團隊建設和領導能力
6. 具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務敏銳度，能適應快速發(fā)展的企業(yè)環(huán)境