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崗位職責 （1）負責公司整體績效考核體系的設(shè)計，完善公司績效考核機制、流程和工具方法； （2）負責參與制定公司及各部門的年度績效目標，組織各部門將目標分解至各崗位，確保績效考核有效執(zhí)行； （3）協(xié)助上級進行人才梯隊建設(shè)，儲備適合的人選，保持與人才的聯(lián)系，并建立人才庫； （4）負責建立和實施人員培養(yǎng)機制，對員工的上崗、轉(zhuǎn)崗和異動進行管理和監(jiān)控； （5）負責各個部門的考勤、社保公積金、意外險以及組織架構(gòu)等日?；A(chǔ)工作； （6）完成上級安排的其他工作。 任職要求 （1）年齡在27-40歲之間，具備統(tǒng)招本科及以上學歷，擁有3年以上工作經(jīng)驗；有工廠經(jīng)驗優(yōu)先考慮 （2）熟悉并理解人才招聘、培訓發(fā)展，具備實際的薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊實際操作經(jīng)驗，熟悉勞動法相關(guān)法律法規(guī)； （3）細心、好學、責任心強，具備承擔責任的能力； （4）具備獨立解決復雜人事管理實際問題的能力，具有較強的協(xié)調(diào)、分析和判斷能力，以及良好的人際交往能力； （5）具備良好的職業(yè)操守和職業(yè)素養(yǎng)。