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崗位概述：尋找一位細(xì)心、負(fù)責(zé)的運(yùn)營(yíng)專員，作為連接公司內(nèi)部與外部合作方的核心樞紐。將負(fù)責(zé)管理多個(gè)平臺(tái)的系統(tǒng)后臺(tái)，協(xié)調(diào)渠道合作，并通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)效果。對(duì)電商/新媒體運(yùn)營(yíng)充滿熱情，并注重細(xì)節(jié)。
一、崗位職責(zé)（工作內(nèi)容）
1. 技術(shù)與合作方對(duì)接：熟練掌握各合作平臺(tái)的系統(tǒng)后臺(tái)操作，負(fù)責(zé)產(chǎn)品的上架、下架及信息優(yōu)化。熟悉并跟進(jìn)與平臺(tái)相關(guān)的財(cái)務(wù)流程、客戶對(duì)接流程。
2.渠道與達(dá)人合作：主動(dòng)尋找并篩選合適的達(dá)人KOC/KOL進(jìn)行商務(wù)合作。策劃并發(fā)布合作任務(wù)，管理達(dá)人任務(wù)群，明確任務(wù)要求與交付標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)合作內(nèi)容的審核、數(shù)據(jù)回收、對(duì)接結(jié)算等全流程工作。
3.后臺(tái)與數(shù)據(jù)管理：獨(dú)立管理公司各平臺(tái)賬號(hào)的后臺(tái)日常操作與維護(hù)。定期整理、分析產(chǎn)品數(shù)據(jù)（如銷量、流量、利潤(rùn)等）和客戶數(shù)據(jù)，形成復(fù)盤報(bào)告?；跀?shù)據(jù)反饋，提出優(yōu)化建議，提升產(chǎn)品表現(xiàn)和客戶滿意度。
4.客戶關(guān)系維護(hù)：負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行有效對(duì)接，及時(shí)響應(yīng)需求，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。
二、任職要求：
1.細(xì)心、認(rèn)真、有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
2.具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能及時(shí)響應(yīng)并處理各類群消息和臨時(shí)任務(wù)。
3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速理解和掌握各類線上系統(tǒng)及后臺(tái)的操作流程。
4.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備基本的數(shù)據(jù)整理和分析能力。
5.有電商運(yùn)營(yíng)、新媒體運(yùn)營(yíng)或相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、薪資福利：
試用期（1-3個(gè)月）：
基本薪資： 3,500 元/月；績(jī)效獎(jiǎng)金：200 - 300 元（根據(jù)工作表現(xiàn)評(píng)定）；提成：基于所負(fù)責(zé)平臺(tái)的總利潤(rùn)計(jì)算，上不封頂
轉(zhuǎn)正后：基本薪資：4,000 元/月；績(jī)效獎(jiǎng)金：300 - 500 元（根據(jù)賬號(hào)運(yùn)營(yíng)效果評(píng)定）；提成：基于賬號(hào)轉(zhuǎn)化傭金和廣告收益計(jì)算，上不封頂
獎(jiǎng)勵(lì)政策：
1.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、按時(shí)按量超額完成任務(wù)的員工，每月可獲得200-300元的額外獎(jiǎng)勵(lì)。
2.部門給予的額外獎(jiǎng)勵(lì)；
3.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)；
本崗位要求極高的細(xì)心和責(zé)任心。如因個(gè)人工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并會(huì)視情況扣減績(jī)效和提成獎(jiǎng)金。