1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃。
2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度。
3、研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,激勵(lì)全體員工積極性。
4、制訂專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核。
5、較強(qiáng)溝通能力,熟悉并完善工廠安全體系建設(shè)及對外溝通;
6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
崗位要求:
1、人力資源專業(yè),本科畢業(yè)生;
2、有績效考核/人事培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。