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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)行政管理制度，使公司的管理工作規(guī)范化。 2、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，提高員工工作積極性和促進(jìn)企業(yè)凝聚力。 3、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作。 4、負(fù)責(zé)組織或配合各部門做好培訓(xùn)教育工作及考評(píng)工作。 5.、組織員工進(jìn)行防火、防盜、防治安災(zāi)害事故、保密和法制教育； 6、做好保衛(wèi)、清潔、水電工等后勤管理工作。 7、負(fù)責(zé)全公司的空調(diào)設(shè)備、辦公設(shè)備的臺(tái)帳更新及管理。 8、負(fù)責(zé)部門相關(guān)程序文件及作業(yè)指導(dǎo)書的擬訂、修改；并及時(shí)檢查、監(jiān)督以確保其得到有效的實(shí)施。 9、定期或不定期對(duì)部門人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)及技能培訓(xùn)，并對(duì)其工作進(jìn)行檢查、考核和再評(píng)價(jià)。 10、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù) 任職要求： 1、大專以上文化程度或較豐富的人力資源管理體系經(jīng)驗(yàn)，有電商行業(yè)或IT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策； 3、有一定的人力資源管理知識(shí)； 4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力； 5、具備良好的計(jì)劃、執(zhí)行能力和分析、解決問題的能力； 6、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)； 7、熟練使用辦公軟件。