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學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，畢業(yè)院校需為985、211等。
所需專業(yè)：人力資源管理、工商管理類等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn)要求：5年及以上國(guó)有企業(yè)或上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
知識(shí)技能要求：1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)精神和良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的文字功底。2.思路清晰，視野開(kāi)闊，敢于開(kāi)拓進(jìn)取，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新、外聯(lián)、組織策劃、推動(dòng)執(zhí)行、分析與解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，總結(jié)提煉能力較強(qiáng)。3.熟悉國(guó)家對(duì)人力資源管理方面的各項(xiàng)政策、法規(guī)和要求。4.對(duì)人力資源管理各模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，對(duì)現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)有較深入的研究。
主要職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃的編制、分解、執(zhí)行與評(píng)估及人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)；
2. 負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化及人力資源管理制度體系建設(shè)；
3.負(fù)責(zé)定崗定編設(shè)計(jì)、崗位職責(zé)編制及崗位勝任力模型搭建；
4.負(fù)責(zé)多元化人才引進(jìn)與渠道建設(shè)、內(nèi)外部人才政策的制定與爭(zhēng)?。?br>5.負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)體系的建立與實(shí)施；
6.負(fù)責(zé)市場(chǎng)化薪酬分配體系及中長(zhǎng)期激勵(lì)制度的建立與實(shí)施；
7.負(fù)責(zé)公司薪酬與績(jī)效管理體系的組織實(shí)施與完善;
8.根據(jù)公司戰(zhàn)略及人才發(fā)展規(guī)劃，搭建和完善員工培訓(xùn)體系，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)外部培訓(xùn)等工作；
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。