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1、招聘配置：負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，根據(jù)招聘計(jì)劃，招聘及合理配置人員，包括但不限于（簡歷的篩選、面試邀約、招聘統(tǒng)計(jì)、面試）。 2、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)，培訓(xùn)效果評估跟進(jìn)。 3、薪資管理：負(fù)責(zé)薪資調(diào)查及薪資籌劃，保證薪資合理性、發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)性。 4、績效管理：負(fù)責(zé)公司績效管理方案制定、下發(fā)、宣導(dǎo)，各類績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、收集，績效公示，績效跟蹤，問題反饋。 5、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)各項(xiàng)社保、公積金及其他用工手續(xù)辦理，處理員工投訴、及糾紛。 6、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位工作分析及人才盤點(diǎn)工作，為總經(jīng)理對于人員選、用、育、留提供充分依據(jù)。 任職要求： 1.年齡30-45 2.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷 3.熟練使用office等辦公軟件 4.熟悉人力資源各模塊基礎(chǔ)知識，熟練掌握2-3個(gè)模塊 5.熟練社保、公積金辦事流程，熟悉勞動法及各項(xiàng)人事政策法規(guī)人事相關(guān)法律法規(guī) 6.熟悉招聘渠道、招聘流程、薪資核算及培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。 7.熟悉工作分析及人才盤點(diǎn)技能 有生產(chǎn)制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮