核心職責
1.主導員工關(guān)系管理:全面負責公司員工關(guān)系體系的建設與優(yōu)化,主導勞動爭議處理與風險防控,營造和諧的用工環(huán)境。
2.提升員工體驗:建立有效的員工溝通與關(guān)懷機制,管理員工敬業(yè)度調(diào)查與改進計劃,提升團隊凝聚力與員工留存率。
3.支持組織發(fā)展:協(xié)助進行組織診斷、人才盤點及繼任者計劃,為提升組織效能與人才梯隊建設提供專業(yè)支持。
4.推動文化建設:參與公司文化建設與變革項目,確保人力資源政策與業(yè)務戰(zhàn)略協(xié)同。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、法學、管理類等相關(guān)專業(yè)。
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上大型企業(yè)員工關(guān)系管理經(jīng)驗,精通勞動法律法規(guī)。
3.具備出色的溝通協(xié)調(diào)、沖突解決和風險預判能力,有處理復雜勞動糾紛的成功經(jīng)驗。
4.有組織發(fā)展、人才管理等相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
5.原則性強,具備同理心,抗壓能力好。