職位描述
招聘績效管理組織發(fā)展銷售團(tuán)隊(duì)HRBP運(yùn)營團(tuán)隊(duì)HRBP市場團(tuán)隊(duì)HRBP助理人力資源管理師中級人力資源管理師HRBP實(shí)操經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)提取及分析業(yè)務(wù)流程梳理優(yōu)化培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)人力資源服務(wù)專業(yè)技術(shù)服務(wù)
一、 崗位核心價值
這不是一個傳統(tǒng)的事務(wù)性HR崗位。您將作為業(yè)務(wù)主管的戰(zhàn)略合作伙伴，深度嵌入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，通過人力資源的專業(yè)工具和方法，診斷團(tuán)隊(duì)問題，激發(fā)員工潛能，直接為業(yè)務(wù)部門的人效提升和人力成本優(yōu)化負(fù)責(zé)。您是團(tuán)隊(duì)效能的“催化劑”和員工成長的“教練”。
二、 主要工作職責(zé)
1、深入業(yè)務(wù)完成診斷和分析人效的關(guān)鍵瓶頸，制定并推動解決方案。
2、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的工作流程、協(xié)作機(jī)制與績效管理流程，確保高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
3、監(jiān)督關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊。
4、；落實(shí)公司人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)，設(shè)計(jì)并執(zhí)行提升員工崗位技能及職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目。
5、關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，協(xié)助進(jìn)行職級評定與晉升通道管理，優(yōu)化整體人力成本結(jié)構(gòu)。
6、團(tuán)隊(duì)狀態(tài)管理與賦能，洞察團(tuán)隊(duì)氛圍與員工狀態(tài)，通過溝通、激勵和文化建設(shè)，調(diào)動員工積極性，保持團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
7、扮演“員工教練”角色，提升員工在職業(yè)認(rèn)知、業(yè)務(wù)理解及綜合素養(yǎng)上的水平。
8、人力資源數(shù)據(jù)應(yīng)用，利用人力資源數(shù)據(jù)，進(jìn)行多維度分析，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持，量化HR工作價值。
三、任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上HRBP或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有教育培訓(xùn)、咨詢、知識付費(fèi)或互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、有獨(dú)立負(fù)責(zé)過人才發(fā)展、績效管理或組織發(fā)展項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)。
四、核心能力：
業(yè)務(wù)洞察力： 能快速理解業(yè)務(wù)邏輯和痛點(diǎn)，具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力。
溝通影響力： 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的業(yè)務(wù)主管和員工建立信任，推動變革。
驅(qū)動與擔(dān)當(dāng)： 強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向，能主動發(fā)現(xiàn)工作價值點(diǎn)并付諸行動，對結(jié)果負(fù)責(zé)。
人才培養(yǎng)熱情： 對“培養(yǎng)人、發(fā)展人”有發(fā)自內(nèi)心的熱情和成熟的方法論。
四、 福利待遇
有競爭力的薪酬待遇： 基薪 + 績效獎金 + 年終獎，您的價值直接與業(yè)務(wù)成果掛鉤。
關(guān)鍵的業(yè)務(wù)影響力： 直接參與業(yè)務(wù)核心決策。
廣闊的成長空間： 在高速發(fā)展的行業(yè)中，獲得全面的HRBP實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，晉升通道清晰。
優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)氛圍： 與一群專業(yè)、開放、有追求的同事共事，持續(xù)學(xué)習(xí)成長。
完善的福利保障： 入職繳納五險、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、培訓(xùn)學(xué)習(xí)基金等。
五、公司優(yōu)勢：
1、陜西排名前三的財(cái)稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、內(nèi)設(shè)完善的培訓(xùn)機(jī)制、五大薪酬福利體系，全方位滿足員工物質(zhì)及成長收益?。?！
2、帶薪崗前培訓(xùn)+每季度調(diào)薪+交補(bǔ)+話補(bǔ)+餐補(bǔ)+工齡獎+積分獎+帶薪年假+帶薪旅游
3、技術(shù)崗或管理崗雙向晉升，五級雙通道晉升機(jī)制，只為優(yōu)秀的你！
4、職位亮點(diǎn)：前三的財(cái)稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 五級雙通道
這不是一個傳統(tǒng)的事務(wù)性HR崗位。您將作為業(yè)務(wù)主管的戰(zhàn)略合作伙伴，深度嵌入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，通過人力資源的專業(yè)工具和方法，診斷團(tuán)隊(duì)問題，激發(fā)員工潛能，直接為業(yè)務(wù)部門的人效提升和人力成本優(yōu)化負(fù)責(zé)。您是團(tuán)隊(duì)效能的“催化劑”和員工成長的“教練”。
二、 主要工作職責(zé)
1、深入業(yè)務(wù)完成診斷和分析人效的關(guān)鍵瓶頸，制定并推動解決方案。
2、優(yōu)化業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的工作流程、協(xié)作機(jī)制與績效管理流程，確保高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
3、監(jiān)督關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊。
4、；落實(shí)公司人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)，設(shè)計(jì)并執(zhí)行提升員工崗位技能及職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目。
5、關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，協(xié)助進(jìn)行職級評定與晉升通道管理，優(yōu)化整體人力成本結(jié)構(gòu)。
6、團(tuán)隊(duì)狀態(tài)管理與賦能，洞察團(tuán)隊(duì)氛圍與員工狀態(tài)，通過溝通、激勵和文化建設(shè)，調(diào)動員工積極性，保持團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
7、扮演“員工教練”角色，提升員工在職業(yè)認(rèn)知、業(yè)務(wù)理解及綜合素養(yǎng)上的水平。
8、人力資源數(shù)據(jù)應(yīng)用，利用人力資源數(shù)據(jù)，進(jìn)行多維度分析，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持，量化HR工作價值。
三、任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上HRBP或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有教育培訓(xùn)、咨詢、知識付費(fèi)或互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、有獨(dú)立負(fù)責(zé)過人才發(fā)展、績效管理或組織發(fā)展項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)。
四、核心能力：
業(yè)務(wù)洞察力： 能快速理解業(yè)務(wù)邏輯和痛點(diǎn)，具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力。
溝通影響力： 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的業(yè)務(wù)主管和員工建立信任，推動變革。
驅(qū)動與擔(dān)當(dāng)： 強(qiáng)烈的結(jié)果導(dǎo)向，能主動發(fā)現(xiàn)工作價值點(diǎn)并付諸行動，對結(jié)果負(fù)責(zé)。
人才培養(yǎng)熱情： 對“培養(yǎng)人、發(fā)展人”有發(fā)自內(nèi)心的熱情和成熟的方法論。
四、 福利待遇
有競爭力的薪酬待遇： 基薪 + 績效獎金 + 年終獎，您的價值直接與業(yè)務(wù)成果掛鉤。
關(guān)鍵的業(yè)務(wù)影響力： 直接參與業(yè)務(wù)核心決策。
廣闊的成長空間： 在高速發(fā)展的行業(yè)中，獲得全面的HRBP實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，晉升通道清晰。
優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)氛圍： 與一群專業(yè)、開放、有追求的同事共事，持續(xù)學(xué)習(xí)成長。
完善的福利保障： 入職繳納五險、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、培訓(xùn)學(xué)習(xí)基金等。
五、公司優(yōu)勢：
1、陜西排名前三的財(cái)稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、內(nèi)設(shè)完善的培訓(xùn)機(jī)制、五大薪酬福利體系，全方位滿足員工物質(zhì)及成長收益?。?！
2、帶薪崗前培訓(xùn)+每季度調(diào)薪+交補(bǔ)+話補(bǔ)+餐補(bǔ)+工齡獎+積分獎+帶薪年假+帶薪旅游
3、技術(shù)崗或管理崗雙向晉升，五級雙通道晉升機(jī)制，只為優(yōu)秀的你！
4、職位亮點(diǎn)：前三的財(cái)稅培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 五級雙通道
工作地點(diǎn)
西安新城區(qū)名流天地大廈-商務(wù)中心804
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職位發(fā)布者
王女士/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
西安信達(dá)教育科技有限公司西安信達(dá)教育科技有限公司是一家由資深財(cái)務(wù)專家組成的專業(yè)財(cái)務(wù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，致力于為中國財(cái)會行業(yè)輸送專業(yè)實(shí)用型人才。成立至今，信達(dá)教育已累計(jì)為財(cái)會行業(yè)輸送了3萬多名會計(jì)實(shí)用型人才；目前，公司在西安擁有十二家校區(qū)，咸陽一家校區(qū)，另有興平、銅川、漢中市西鄉(xiāng)等分校區(qū)。信達(dá)教育自成立以來始終倡導(dǎo)“綠色生態(tài)教育”理念，將培訓(xùn)“實(shí)戰(zhàn)型上崗型”人才作為辦學(xué)的宗旨。立足財(cái)務(wù)發(fā)展前沿，教、學(xué)、研一體，不斷引進(jìn)國際先進(jìn)課程，積極與業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)及名師開展合作，開設(shè)了以實(shí)操為核心，核算、十大財(cái)務(wù)管理、七大財(cái)稅管控為延伸的會計(jì)實(shí)務(wù)系列課程；同時，結(jié)合學(xué)員需求，推出了從初級、中級到CPA的一系列的階梯式考證系列課程。信達(dá)憑借先進(jìn)的教學(xué)模式及雄厚的師資團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)輸送了一批又一批的專業(yè)財(cái)會人員，獲得社會各界的一致好評。信達(dá)會計(jì)榮膺“中國企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會會計(jì)職業(yè)教育委員會理事單位”“2017年度影響力會計(jì)職業(yè)教育品牌”“IMA中國教育分會、MACC授權(quán)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)西安交通大學(xué)授權(quán)報名點(diǎn)中華會計(jì)網(wǎng)校中級職稱合作教學(xué)點(diǎn)平安保險會計(jì)師??試保險指定合作單位信達(dá)會計(jì)教育、MAC校友會樂尚財(cái)稅陜西特許授權(quán)機(jī)構(gòu)憑借“誠信辦學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)治?！钡闹螌W(xué)理念，雄厚的科研實(shí)力、行業(yè)領(lǐng)先的教學(xué)設(shè)計(jì)，真賬實(shí)戰(zhàn)演練的培訓(xùn)模式，“理論培訓(xùn)——實(shí)戰(zhàn)演練——企業(yè)實(shí)習(xí)——推薦就業(yè)”一站式培訓(xùn)服務(wù)系統(tǒng)，旗下產(chǎn)品線囊括了國內(nèi)外會計(jì)職稱培訓(xùn)（會計(jì)初級職稱、中級職稱、CPA、CMA等）、財(cái)務(wù)核算實(shí)操課程（會計(jì)核算、會計(jì)電算化等）、財(cái)務(wù)管理課程（預(yù)算管理、成本管理等）等等，涵蓋了財(cái)務(wù)管理的方方面面，并以卓越品質(zhì)贏得了廣大財(cái)務(wù)從業(yè)人員的喜愛和信賴。我們是一支極具專業(yè)且極富創(chuàng)意的團(tuán)隊(duì)，我們的教研團(tuán)隊(duì)除特邀中國頂極會計(jì)權(quán)威名師以外，還不斷簽約具有行業(yè)影響力的資深教師上千名，而且全部是擁有高級職稱的高級講師、注冊會計(jì)師、注冊資產(chǎn)評估師、注冊稅務(wù)師等，他們均有豐富的會計(jì)教學(xué)、真賬實(shí)戰(zhàn)大型財(cái)團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)，能滿足各類會計(jì)專業(yè)培訓(xùn)的教學(xué)需求。我們的非教研團(tuán)隊(duì)以教學(xué)為核心，在各自專業(yè)也屢獲殊榮。我們?yōu)槟闾峁O具挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)，極具多元化的工作崗位和廣闊的職業(yè)機(jī)會。我們?yōu)槊恳晃恍氯肼毜膯T工提供免費(fèi)的帶薪培訓(xùn)，除了定期的專業(yè)產(chǎn)品培訓(xùn)外，還為員工提供職業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)技能的培訓(xùn)。我們是一支銳意進(jìn)取，樂于分享的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)在分享中快速成長，在探討中突破難題。我們60%的管理員工來自于內(nèi)部晉升。我們?yōu)槟峁?1、有競爭力的薪資和獎金制度； 2、完善的福利保障（養(yǎng)老，醫(yī)療，生育，工傷，失業(yè)）； 3、完善的培訓(xùn)體系，試用期帶薪培訓(xùn)，在職技能及職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)； 4、廣闊的個人發(fā)展平臺，公司60%的管理層來自于內(nèi)部晉升； 5、優(yōu)雅的工作環(huán)境，愉悅和諧的工作氛圍；這是一個夢想的平臺，加入我們，幫你快速邁向成功，成就非凡人生。你還在等什么呢?西安公司成立于2014年，目前陜西區(qū)域已經(jīng)開設(shè)15所校區(qū)，西安市內(nèi)12直營校區(qū)，東南西北郊均有設(shè)立，外圍分別位于銅川，興平，漢中等地。公司總部：西安市名流天地大廈508
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