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崗位職責(zé)：
1、深入了解業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀，定位組織發(fā)展與人才發(fā)展需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責(zé)人做好人員招聘、人員管理、入離職面談、內(nèi)部激勵、團隊文化建設(shè)等工作
2、負責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進；
主動與業(yè)務(wù)負責(zé)人配合，建設(shè)有溫度的一線團隊，打造有戰(zhàn)斗力、風(fēng)清氣正的管理隊伍，對職場所有職能日常工作進行監(jiān)督管理，對職場內(nèi)員工和非一線職能崗留存工作負責(zé)。
3、與員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)單元內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求。在主管或高職級人員的指導(dǎo)下，高效高質(zhì)完成指定的工作；
崗位要求：
1、學(xué)歷：大專及以上
工作經(jīng)驗：了解HR的基本工作流程、并具備招聘、績效、員工關(guān)系、人才發(fā)展、文化落地等實操經(jīng)驗；能夠完成常規(guī)薪資宣講、績效面談及流失面談，根據(jù)現(xiàn)狀梳理出的問題，提出輔導(dǎo)或培訓(xùn)建議，確保人員穩(wěn)定
2、有很強的邏輯表達和書寫能力，能夠快速厘清問題并找到解決方向；思考力強，認真負責(zé)，有親和力，能適應(yīng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的工作節(jié)奏；強烈的責(zé)任感，能夠獨當(dāng)一面。風(fēng)險意識強，抗壓力強，對目標(biāo)和結(jié)果有渴望。
上班時間：早9晚6/早9.30-晚6.30/早10晚7（8小時行政班）
做五休二
薪酬待遇：
底薪3000、崗位補貼300、全勤獎200、餐車補貼200、績效獎金2200、稅前綜合薪資合計6500。