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1、負(fù)責(zé)整理各部門用人需求，擬定月度招聘計(jì)劃； 2、維護(hù)及開發(fā)招聘渠道，發(fā)布職位信息，更新招聘信息 3、配合上級(jí)進(jìn)行候選人簡(jiǎn)歷的挖掘、面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施、整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果； 4、負(fù)責(zé)按照基層崗位的人才畫像開展招聘工作； 5、負(fù)責(zé)分析招聘渠道有效性及成本； 6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成各系統(tǒng)人才盤點(diǎn)工作； 7、建立完善企業(yè)人才庫和招聘臺(tái)賬； 薪酬核算 1、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人員考勤，負(fù)責(zé)產(chǎn)假、親情陪護(hù)假、病假等請(qǐng)假手續(xù)完整合規(guī)性的審核工作； 2、負(fù)責(zé)收集并提交薪酬核算相關(guān)數(shù)據(jù)，對(duì)數(shù)據(jù)異常情況要求業(yè)務(wù)中心進(jìn)行修正； 3、負(fù)責(zé)編制月度《工資表》《工資核發(fā)表》，編制《年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放表》，按要求健全薪酬核算相關(guān)檔案； 4、負(fù)責(zé)對(duì)薪酬制度、工資核發(fā)的咨詢給與及時(shí)反饋； 5、協(xié)助上級(jí)對(duì)所轄業(yè)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行薪酬制度的宣貫； 員工關(guān)系 1、負(fù)責(zé)提供員工工傷、醫(yī)療、生育報(bào)銷等事項(xiàng)的服務(wù)； 2、負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行入職跟蹤，并在近轉(zhuǎn)正期限與其直接上級(jí)以及本人進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談溝通，以保證轉(zhuǎn)化率的達(dá)成； 3、負(fù)責(zé)對(duì)離職人員進(jìn)行離職面談，挖掘員工離職真實(shí)原因，按月進(jìn)行記錄分析，為內(nèi)部管理的提升提供參考； 4、協(xié)助上級(jí)組織開展員工滿意度座談會(huì)議，收集整理員工提出的合理化建議； 文化建設(shè)及培訓(xùn)實(shí)施 1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成本業(yè)務(wù)單元企業(yè)文化活動(dòng)的落地執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)對(duì)大窯新月刊進(jìn)行系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)載和宣傳； 3、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn) 4、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)培訓(xùn)落地工作； 5、負(fù)責(zé)所轄系統(tǒng)月度培訓(xùn)計(jì)劃的收集與跟蹤； 人事服務(wù) 1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)及流程，保證手續(xù)合規(guī)完整； 2、負(fù)責(zé)及時(shí)辦理員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的繳納及款項(xiàng)報(bào)銷工作； 3、按照公司規(guī)定進(jìn)行福利統(tǒng)計(jì)及發(fā)放工作； 4、負(fù)責(zé)員工線上與線下檔案的建立與管理，負(fù)責(zé)S-HR系統(tǒng)的日常信息維護(hù)； 5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽工作； 6、負(fù)責(zé)月度人事報(bào)表的匯總和分析；